Senior Recruiter  (m/w)

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Wann:

ab sofort

Stelle:

Senior Recruiter (m/w)

Extras:

Kicker, frisches Obst, monatliche Teamevents & Workshops

Karriere bei Websitebutler

Websitebutler  ist  mit  über  5000  B2B-Kunden  einer  der  größten  Full-Service-Website  Anbieter Deutschlands.  Wir  haben  nicht nur  glückliche  Kunden,  ambitionierte  und  motivierte  Kollegen, sondern  auch  einen  internationalen  Wachstumsmarkt,  den  wir mit  unserer  eigens  entwickelten Software maßgeblich revolutionieren wollen. Es liegt ein spannender und herausfordernder Weg vor  uns  und  wir  wissen,  dass  wir  unser  Ziel  nur  gemeinsam  als  Team  erreichen.  Deshalb ist  es  uns  wichtig,  mit  Spaß und Teamgeist  die  Entwicklung  jedes  Mitarbeiters  zu  fördern!

Full Service Website Lösung

Was?

Senior Recruiter  (m/w)

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Ab sofort

Dinge, bei denen Du Spaß haben wirst!

  • Du betreust eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess und hast die KPIs Deines Teams stets im Blick
  • Du entwickelst kontinuierlich kreative und innovative Wege, die besten Talente für uns zu finden
  • Candidate Experience ist kein Fremdwort für Dich, denn aus jedem Bewerbungsprozess machst Du ein Erlebnis!
  • Du verantwortest den Ausbau unseres Teams und legst damit den Grundstein für unseren weiteren Erfolg
  • Du repräsentierst das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und besuchst geeignete Recruiting Events

Was du draufhaben solltest!

  • Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie, BWL oder einer vergleichbaren Studienrichtung
  • Relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Start-Up
  • Erste Erfahrung in der Führung von mehreren Mitarbeitern
  • Eine schnelle Auffassungsgabe und eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Ein ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, Spaß am Umgang mit Menschen und am Netzwerken

Was wir Dir bieten!

  • Keine Langeweile! Websitebutler bietet neue Herausforderungen sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung
  • Genieße die Start-Up Atmosphäre in einem hochmotivierten und sehr interdisziplinären Team
  • Steige in die Wachstumsphase unseres Unternehmens ein und entwickle Dich mit uns gemeinsam weiter
  • Bei uns erwartet Dich Kommunikation auf Augenhöhe und eine enge Zusammenarbeit mit den Gründern
  • Zu guter Letzt darf ein Chillraum, frisches Obst und eine bestens ausgestattete Bar für den Feierabend nicht fehlen
Es ist einfach schön, wenn aus Bewerbern Kollegen werden!

Anna-Lena, Senior Recruiting Manager

Anna-Lena beantwortet Deine Fragen

Eigentlich gibt es keinen typischen Tagesablauf. Natürlich habe ich auch meine daily tasks, wie z. B. eingegangene Nachrichten und Bewerber checken, aber kein Tag gleicht dem anderen. Jedes Interview ist ja alleine schon anders. Außerdem sind die Aufgaben im HR/ Recruiting so vielfältig. Das fängt bei der Definition von Anforderungsprofilen an und geht bis zur Vertragsunterzeichnung bzw. dem OnBoarding von neuen Kollegen.

Ein Großteil unseres Recruitings läuft über die aktive Ansprache bei XING und LinkedIn. Da ist es wichtig erstmal die passenden Kandidaten zu finden, personalisiert anzuschreiben und dann den Kontakt aufrecht zu halten. Während des gesamten Prozesses muss man heutzutage extrem schnell sein, sodass wir immer versuchen asap den nächsten Schritt mit einem Kandidaten zu gehen. Für die Einstellung eines Entwicklers haben wir zum Beispiel gerade nur 12 Werktage, von dem Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung, gebraucht. Außerdem sind wir für Kandidaten das erste Gesicht zum Unternehmen und dieser Rolle muss man sich bewusst sein. Ich glaube, dass wir nur die besten – fachlich sowie vom Teamfit – Kollegen für uns gewinnen, wenn wir uns als Team, Produkt und Unternehmen authentisch verkaufen.

Ich habe eigentlich zwei Lieblingsfragen: „Was ist Dein wichtigstes Wort?“  und „Wie würdest Du deinen Großeltern erklären, warum Du gerne in einem Start-Up arbeiten möchtest?“. Bei der ersten Frage ist zum einen spannend zu sehen, wie die Frage überhaupt interpretiert wird. Immerhin gibt es unzählige Möglichkeiten diese Frage zu interpretieren und beantworten. Wird zum Beispiel ein Wort genannt, dass die Person oder ihre Arbeitsweise beschreibt oder wirklich eins, welches gesagt wird. Eine gute Antwort auf die Frage ist meiner Meinung nach übrigens „Danke“. Die zweite Frage zeigt eigentlich immer ganz gut, welche Vorstellungen und Erwartungen ein Bewerber an das Arbeitsleben in einem Start-Up hat. So sieht man ganz gut, ob es passt oder eben auch nicht.

Die Zusammenarbeit der Kollegen, sowohl natürlich innerhalb eines Teams, aber auch abteilungsübergreifend. Ich habe in meinem bisherigen Berufsleben noch nie so sehr das Gefühl gehabt, dass wirklich alle zusammen eine Vision haben und dafür arbeiten. Uns wird auch von den Gründern großes Vertrauen entgegengebracht, sodass man sehr selbstständig arbeiten und Ideen umsetzen kann. Trotzdem weiß man, dass man bei Fragen oder Misserfolgen nicht alleine dasteht.

Empathie, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Optimismus

Mir macht es am meisten Spaß, dass man durch die Interviews und enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern auch immer etwas über die anderen Fachbereiche lernen und sein HR-Wissen mit einbringen kann. Zudem ist es einfach schön, wenn aus Bewerbern Kollegen werden und man deren Entwicklung weiterverfolgen kann. Immerhin muss jeder an mir vorbei, um bei Websitebutler zu starten.

Bist Du bereit?

Für den nächsten Schritt in Deiner Karriere? Willst Du gefordert und gefördert werden? Dann bist Du bei uns genau richtig! Werde ein Teil von Websitebutler und bereichere uns mit Deiner Persönlichkeit und Kompetenz. Gemeinsam mit Dir wollen wir Großes leisten!

Dein Weg zu uns

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